Les RH s’intéressent également à l’inbound marketing rapprochée de l’idée de marque employeur. Un article pour mettre en avant la création de l’agence 1min30 et son intérêt pour faire valoir à la fois un story-telling efficace et une stratégie inbound.
L’Inbound Marketing est une méthodologie faite pour toucher de nouveaux prospects, les transformer en clients et… les fidéliser. Ce marketing digital fonctionne particulièrement bien auprès de sociétés ayant une forte expertise dans leur domaine : professions libérales (avocats, experts-comptables), sociétés de services (SSII, Infogérance, Cabinets RH, éditeurs de logiciels, organismes de formation ou encore organismes publics, et même les Maisons de luxe qui peuvent utiliser le potentiel de rêve de leur Histoire pour renforcer leur e-reputation). Les internautes (et consommateurs) en sont friands.
Cette technique (marketing des contacts ‘entrants’), issue des nouveaux usages sur Internet, permet d’accroître en souplesse et en puissance son chiffre d’affaires en 3 ou 4 mois, selon l’agence 1min30. Pour ses clients, 1min30 a mis au point une approche marketing digitale en 3 étapes. Un process en « entonnoir » qui mixe, dès le départ, blogs/ réseaux sociaux/ référencement.
1er étape : se faire trouver directement par ses prospects, grâce à l’utilisation combinée de :
la rédaction d’articles de qualité sur votre blog
2e étape : convertir ses prospects en clients par :
3e étape : analyser le processus de commercialisation afin d’améliorer l’offre grâce :
Extrait de futurstalents.com