La rentrée approche à grands pas, et avec elle, les campagnes de recrutement reprennent. Comment attirer talents (et clients) naturellement et efficacement ? Managers RH et sociétés de recrutement, intensifiez votre présence en ligne et pensez inbound marketing !
Une vidéo datant d’il y a trois ans dressait déjà le constat : les solutions traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. En 2012, les arguments présentés sont plus que jamais pertinents.
- Emailing, flyers, affichage, bannières publicitaires, pub flash et salons de recrutement sont autant de techniques d’outbound marketing qui ont pour inconvénient d’interrompre l’internaute dans ses activités.
- Quand l’internaute s’avère être un étudiant ou un jeune diplômé, le constat s’aggrave : les individus de la génération Y ressentent d’autant plus de frustration à être divertis qu’ils connaissent parfaitement – et refusent – les rouages du marketing online classique.
Comment attirer de nouvelles recrues à vous ?
Pour expliciter les missions que vous proposez, indiquer aux candidats de quelle manière postuler et recruter les meilleurs profils, l’inbound marketi
ng prône une approche totalement inverse.
- Sans aucune interruption, votre site Internet et votre blog vont agir comme un aimant sur les cibles que vous visez.
- Via la production d’un contenu remarquable, vous agissez sur l’engagement de vos cibles et augmentez considérablement votre visibilité et votre trafic.
- Vous incitez le partage sur les réseaux sociaux (Facebook et Twitter font partie du quotidien de la génération Y), les commentaires et la circulation de vos messages.
- Commentaires, partages, critiques, évaluations, participation… Vous engagez la conversation avec cette communauté qui saisit désormais avec clarté ce que veut dire travailler avec vous.
- D’une relation linéaire avec votre investissement (plus vous dépensez d’argent en campagnes d’emailing, plus vous augmentez vos chances d’être lu par vos cibles), vous passez à une relation non-linéaire, avec un retour sur investissement exponentiel. Si votre contenu est bon, il sera partagé et son impact amplifié sur les relais d’influence sans investissement supplémentaire de votre part.
L’inbound marketing est une solution peu coûteuse et efficace d’échanger avec les étudiants avec leur accord, et ce sans les interrompre.
Bien sûr, l’inbound marketing pourra être couplé à une stratégie d’outbound marketing, pour multiplier vos chances d’atteindre vos objectifs.
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Crédit photo : Flickr_Meathead Movers