Candidate persona
Qu’est-ce qu’un candidate persona ?
Miroir du buyer persona, un candidate persona correspond à la représentation fictive que l’on se fait d’un candidat idéal.
Dans une méthodologie d’inbound recruiting, sa caractérisation va permettre de définir la stratégie de contenus à mettre en oeuvre pour l’atteindre et l’attirer à devenir candidat au sein de votre entreprise.
Sont ainsi identifiés :
- ses comportements uniques digitaux
- ses leviers d’influence décisionnelle : sources de satisfaction / insatisfaction
Comment caractériser un candidate persona ?
Pour représenter votre candidate persona, vous pouvez suivre un processus de questionnement permettant d’obtenir des informations concrètes. Vous pouvez notamment utiliser les items suivants :
- Qui est-il ?
- Quelles ont été ses étapes de vie structurantes ?
- Quelle est sa situation aujourd’hui ?
- Quelles sont ses attentes ?
- Que pouvez-vous faire pour l’aider ?
Qu’est-ce qu’une légende ?
La légende de votre persona s’apparente à la mise en story-telling des réponses apportées à vos différents questionnements. Cela vous permettra notamment de créer des supports de communication adaptés à vos persona.
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